Карьера и вакансии

  • Оператор заправочных станций (3й, 4й разряды)

    Вакансия актуальна в г. Минске и г. Воложин:

    Требования к кандидату:

    • Высшее, среднее или начальное профессиональное (техническое, экономическое, торговое) образование;
    • Наличие медицинских справок, установленного образца (1- санминимум, 2- медосмотр на годность профессии);
    • Наличие документа об обучении по профессии «Оператор заправочных станций» (желательно);
    • Опыт работы на кассовом аппарате, продавцом – кассиром;
    • Знание персонального компьютера;
    • Техническая грамотность, порядочность, ответственность, внимание, терпение, коммуникабельность и способность к мирному разрешению конфликтных ситуаций.

    Функциональные обязанности:

    • Осуществление приема и отпуска нефтепродуктов;
    • Обеспечение приема и выкладки товаров дополнительного ассортимента на АЗС;
    • Реализация товаров дополнительного ассортимента (продовольственная и непродовольственная группы товаров);
    • Обслуживание потребителей в соответствии с корпоративными стандартами;
    • Поддержание чистоты и порядка в помещениях АЗС и на прилегающей территории.

    Условия работы и компенсации:

    • Работа в крупной стабильной и динамично развивающейся компании;
    • Достойный уровень оплаты труда;
    • Периодическая индексация з/п;
    • Повременно-премиальная система оплаты труда, премия к профессиональному празднику, материальная помощь к отпуску в размере 1 тарифной ставки;
    • Сменный график работы (дневные, ночные смены);
    • Дополнительное медицинское страхование;
    • Гарантии и компенсации в полном соответствии с трудовым кодексом РБ;
    • Корпоративное обучение;
    • Возможность профессионального развития и карьерного роста.

    Отправить резюме на должность Оператор заправочных станций (3й, 4й разряды)

    (до 10Мб, doc, docx, pdf)
  • Оператор заправочных станций (5й разряд – работа с сжиженным углеводородным газом)

    Вакансия актуальна в г. Минске:

    Требования к кандидату:

    • Высшее, среднее или начальное профессиональное (техническое, экономическое, торговое) образование;
    • Наличие медицинских справок, установленного образца (1- санминимум, 2- медосмотр на годность профессии);
    • Наличие документа об обучении по профессии «Оператор заправочных станций», повышение квалификации по профессии «оператор заправочных станций» на 5 разряд;
    • Опыт работы на кассовом аппарате, продавцом – кассиром;
    • Знание персонального компьютера;
    • Техническая грамотность, порядочность, ответственность, внимание, терпение, коммуникабельность и способность к мирному разрешению конфликтных ситуаций.

    Функциональные обязанности:

    • Осуществление приема и отпуска нефтепродуктов, сжиженного углеводородного газа;
    • Обеспечение приема и выкладки товаров дополнительного ассортимента на МАЗС;
    • Реализация товаров дополнительного ассортимента (продовольственная и непродовольственная группы товаров);
    • Обслуживание потребителей в соответствии с корпоративными стандартами;
    • Поддержание чистоты и порядка в помещениях МАЗС и на прилегающей территории.

    Условия работы и компенсации:

    • Работа в крупной стабильной и динамично развивающейся компании;
    • Достойный уровень оплаты труда;
    • Периодическая индексация з/п;
    • Повременно-премиальная система оплаты труда, премия к профессиональному празднику, материальная помощь к отпуску в размере 1 тарифной ставки;
    • Сменный график работы (дневные, ночные смены);
    • Дополнительное медицинское страхование;
    • Гарантии и компенсации в полном соответствии с трудовым кодексом РБ;
    • Корпоративное обучение;
    • Возможность профессионального развития и карьерного роста.

    Отправить резюме на должность Оператор заправочных станций (5й разряд – работа с сжиженным углеводородным газом)

    (до 10Мб, doc, docx, pdf)
  • Специалист по продажам нетопливных товаров и услуг/менеджер по продажам нетопливных товаров и услуг
    Обязанности:
    -Управление ассортиментом непродовольственной группы товаров
    -Оптимизация ассортиментной матрицы, формирование и изменения ассортимента товаров
    -Управление запасами своей группы товаров
    -Формирование планограмм
    -Ведение переговоров с поставщиками, заключение контрактов на поставку продукции
    -Аналитическая работа: объем продаж динамика и развитие объемов продаж и доли товарной категории
    -Изучение конкурентного окружения
    -Работа с поставщиками: поиск, выбор, закупка

    Требования:
    -Высшее образование (торговое, экономическое)
    -Опыт работы на позиции категорийного менеджера не менее 2-х лет/опыт работы в сфере реализации услуг на АЗС
    -Знание ассортимента и поставщиков товаров и категории
    -Опытный ПК пользователь: 1С8, Excel
    -Умение работать в режиме многозадачности
    -Аналитический склад ума

    Условия:
    -Работа в крупной стабильной и динамично развивающейся компании
    -Достойный уровень оплаты труда
    -Периодическая индексация заработной платы
    -Дополнительное медицинское страхование
    -Корпоративное обучение
    -Возможность профессионального развития и карьерного роста

    Отправить резюме на должность Специалист по продажам нетопливных товаров и услуг/менеджер по продажам нетопливных товаров и услуг

    (до 10Мб, doc, docx, pdf)

КОДЕКС ЧЕСТИ РАБОТНИКА ИООО «ЛУКОЙЛ БЕЛОРУССИЯ»

В ИООО "ЛУКОЙЛ Белоруссия" мы высоко ценим знания, компетентность, трудолюбие, инициативность, надежность и порядочность товарищей по работе. Именно эти качества, присущие нашим коллегам, позволили нам завоевать уважение и доверие белорусов к торговой марке «ЛУКОЙЛ», стать одним из лидеров розничного рынка нефтепродуктов Республики Беларусь.

Мы - это 83 автозаправочная станция, 3 нефтегазовых комплекса и 2 нефтебазы.

Мы - это более тысячи квалифицированных рабочих и специалистов.

Мы - это десятки тысяч наших клиентов.

Каждый работник ИООО "ЛУКОЙЛ Белоруссия" является лицом предприятия.

Качеством своей работы, обращением с клиентами, поведением на рабочем месте и вне его Вы создаете мнение о Компании в целом. В значительной степени репутация и престиж компании зависит от Вас.

Мы ставим перед собой задачу стать лидером белорусского рынка розничной и оптовой реализации нефтепродуктов, быть образцом качества реализуемой продукции и предоставляемых услуг. Для решения этой задачи мы строим новые, современные АЗС, нефтебазы, газонаполнительные станции, добиваемся высокого уровня сервиса и безупречности в работе с клиентом.

Мы рассчитываем, что влившись в нашу семью Вы внесете свой вклад в решение стоящих перед нами задач. Для этого Вам необходимо руководствоваться в своей работе должностной инструкцией, функциональными обязанностями и другими нормативными документами, а также проявлять деловую инициативу с целью увеличения реализации нефтепродуктов и совершенствования качества услуг.

Помните, что центральная фигура в деятельности нашего Предприятия – наш клиент. Мы должны делать все, чтобы клиент чувствовал себя комфортно, соприкасаясь с деятельностью наших автозаправочных станций, нефтебаз, газонаполнительных станций, в отделах и службах Предприятия.

Став членом нашей команды Вы получаете:

  • Стабильно выплачиваемую заработную плату.
  • Ежемесячную премию в зависимости от выполнения установленных Компанией экономических показателей и личного отношения к выполнению своих обязанностей.
  • Регулярные премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.
  • Вознаграждение по итогам работы за год, при условии выполнения Предприятием планово-экономических показателей.
  • Пакет дополнительных социальных гарантий и компенсаций установленных локальными нормативными актами Предприятия.

Свои отношения в коллективе мы строим на следующих принципах:

  • Мы гордимся достижениями нашего Предприятие;
  • Мы преданны интересам Предприятия;
  • Каждый из нас ответственен за результаты своего труда, за свой личный вклад в общее дело;
  • Мы честны и порядочны по отношению к клиентам и коллегам по работе;
  • Мы проявляем доброжелательность, отзывчивость, взаимопомощь в отношениях друг с другом.

ИООО «ЛУКОЙЛ Белоруссия» - единая семья.

Мы верны нашим принципам.

Мы верны Компании «ЛУКОЙЛ». Мы ответственны друг перед другом за результаты своего труда.

Мы будем и впредь работать в лучших традициях большого коллектива ОАО "ЛУКОЙЛ" - честно, с энтузиазмом и энергией, во имя укрепления и процветания Компании, а значит – во имя своего благополучия, на благо всего нашего коллектива.

Почему мы это делаем?

Просто мы хотим изменить жизнь к лучшему.

Кадровая политика

Кадровая политика Иностранного общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ Белоруссия» строится в соответствии с Политикой управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ» и Функциональной стратегией управления персоналом на 2008-2017 годы, перспективными и текущими задачами, стоящими перед трудовым коллективом.

Кадровая политика направлена на:

  • организацию эффективного управления персоналом;
  • рациональное использование профессионального потенциала каждого работника;
  • обеспечение оптимального баланса процессов обновления и улучшения качественного состава персонала;
  • развитие профессиональной компетентности рабочих и служащих в соответствии с корпоративными стандартами и требованиями действующего законодательства;
  • обеспечение высокой производительности труда и личной эффективности каждого работника;
  • реализацию действенной системы стимулирования и мотивации труда;
  • решение социальных вопросов трудового коллектива;
  • поддержание сильной корпоративной культуры и традиций.

Кадровая политика реализуется через систему административных, экономических, организационных, социальных и других мероприятий, нацеленных на решение всех вопросов управления персоналом и удовлетворение потребностей в высококвалифицированных, дисциплинированных работниках в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными актами Предприятия.

В процессе реализации Кадровой политики обеспечивается:

  • уважение личности, чести и достоинства каждого работника,
  • содействие проявлению инициативы работников, направленной на технологические и организационные инновации,
  • создание условий для роста профессионализма работников и качества их труда,
  • достойная оценка эффективности трудового вклада каждого работника в общее дело,
  • создание условий для закрепления и стабилизации кадров,
  • поощрение корпоративной приверженности персонала.

Руководство ИООО «ЛУКОЙЛ Белоруссия» гарантирует соблюдение положений Кадровой политики и приглашает персонал предприятия активно участвовать в ее реализации.

Успех труда каждого работника – слагаемое успеха предприятия.

От успеха предприятия зависит достойный уровень жизни работников.

Партнерство и сотрудничество – гарантия взаимного благополучия коллектива и предприятия.

Дополнительную информацию об имеющихся вакансиях в региональных
управлениях вы можете получить по телефонам:

Минский регион
Чернова Юлия Александровна
Тел. (017) 233-71-87
chernova@lukoil.by

Брестский регион
Ярошик Елена Петровна
Тел. (016) 247-80-30
ayaroshik@lukoil.by

Витебский регион
Фомина Наталья Александровна
Тел. (021) 227-06-35
vitebsk@lukoil.by

Гродненский регион
Такшеева Лилия Владимировна
Тел. (015) 293-54-67
kadry.F5@lukoil.by

Могилевский регион
Кургузикова Ирина Николаевна
Тел. (222) 311-18-14
mogilev@lukoil.by